Vibe coding is de snelstgroeiende trend in software-ontwikkeling. Het principe: je beschrijft in gewone taal wat je wilt, en een AI-tool bouwt het voor je. Geen programmeerkennis nodig. Geen IT-afdeling nodig. Gewoon een idee, een prompt, en binnen een paar uur een werkende oplossing. Dat klinkt als vooruitgang. En dat is het ook. Tot het misgaat.
Wat er nu al gebeurt op de werkvloer
Terwijl jij als directie bezig bent met AI-strategie, roadmaps en leveranciersselectie, zijn je medewerkers al begonnen. De operations manager die een dashboard bouwt met ChatGPT. De planner die een tool maakt om orders te prioriteren. De kwaliteitsmedewerker die een AI-agent schrijft om afwijkingen te signaleren. Allemaal op eigen initiatief. Allemaal zonder dat iemand meekijkt.
En eerlijk gezegd: dat is begrijpelijk. De tools zijn indrukwekkend. Je typt wat je nodig hebt, je test het, je past het aan als het niet werkt, en na een paar uur heb je iets dat functioneert. De drempel is weg. Wat voorheen maanden duurde en tienduizenden euro's kostte, kan nu iedereen in een middag.
Maar er is wel een probleem.
Zelfvertrouwen groeit sneller dan kennis
Vibe coding geeft mensen het gevoel dat ze software begrijpen. Dat is een illusie. Het feit dat je iets kunt bouwen, betekent niet dat je begrijpt wat het doet. En al helemaal niet wat het doet met je data.
Stel je voor: een medewerker bouwt een AI-agent die klantgegevens combineert met productiedata om levertijden te voorspellen. Het werkt. De voorspellingen kloppen redelijk. Iedereen blij.
Maar niemand heeft gevraagd: welke data gebruikt deze tool precies? Wie heeft er toegang toe? Wordt er data gekopieerd naar een externe AI-dienst? Klopt de logica nog als de inputdata verandert? En wie controleert of de voorspellingen over drie maanden nog steeds kloppen?
Dit is geen hypothetisch scenario. Dit gebeurt nu. Bij bedrijven die denken dat ze AI "onder controle" hebben omdat ze een beleid hebben geschreven.
De tsunami die eraan komt
Vibe coding staat pas aan het begin. De tools worden elke maand beter. De drempel wordt elke maand lager. Binnen een jaar kan vrijwel iedereen in je organisatie een werkende AI-toepassing bouwen.
Dat betekent: tientallen, misschien honderden zelfgebouwde tools die allemaal draaien op je bedrijfsdata. Zonder overzicht. Zonder standaarden. Zonder versiebeheer. Zonder rechtenstructuur.
Je medewerkers zullen enthousiast zijn. Eindelijk extra handjes. Eindelijk snelle oplossingen zonder wekenlang wachten op IT. De vraag is alleen: tegen welke prijs?
Want als iedereen zijn eigen tools bouwt op basis van dezelfde rommelige data, zonder te weten welke bronnen betrouwbaar zijn en welke niet, dan vermenigvuldig je niet je productiviteit. Dan vermenigvuldig je je fouten.
Het antwoord zit niet in verbieden
De reflex van veel organisaties zal zijn: verbieden. Blokkeren. Beleid schrijven dat niemand leest. Dat gaat niet werken. De tools zijn te toegankelijk, de voordelen te zichtbaar, en medewerkers zullen altijd een workaround vinden.
Het antwoord zit in het fundament.
Mens, Data, Technologie is het framework waarbij mens, data en technologie in balans worden gebracht voordat AI waarde levert. Bij vibe coding zie je precies wat er misgaat als die balans ontbreekt.
De technologie is er (vibe coding tools worden steeds krachtiger). De mens is gemotiveerd (medewerkers willen dit). Maar de data? Die ontbreekt als fundament. Geen eenduidige bronnen. Geen rechtenstructuur. Geen kwaliteitscontrole. Geen governance.
En juist dat datafundament bepaalt of al die zelfgebouwde tools betrouwbare uitkomsten geven of gefundeerde onzin produceren.
Wat je als organisatie nu moet regelen
De organisaties die hier goed uitkomen, zijn niet de organisaties die vibe coding tegenhouden. Het zijn de organisaties die zorgen dat het veilig kan. Dat begint met drie dingen:
Ten eerste: een betrouwbaar datafundament. Als je medewerkers tools bouwen op je bedrijfsdata, dan moet die data kloppen. Eenduidig, actueel, en toegankelijk via een gecontroleerde omgeving. Niet via exports uit Excel, niet via kopietjes in een cloud-map. BrainGrounds is precies dat: een dataplatform dat als gecontroleerd fundament dient voor alle AI-toepassingen in je organisatie.
Ten tweede: een rechtenstructuur die bepaalt wie welke data mag gebruiken. Je wilt niet dat een medewerker per ongeluk klantgegevens combineert met financiele data in een tool die extern draait.
Ten derde: soevereine data, wat betekent dat bedrijfsdata volledig onder eigen controle blijft en niet gedeeld wordt met publieke AI-diensten of derden. Als je medewerkers vibe coden met externe tools zoals ChatGPT of Claude, verlaat je data per definitie je organisatie. Dat is een bewuste keuze die je als directie moet maken, niet iets dat per ongeluk moet gebeuren.
De echte vraag
Het gaat niet om de vraag of vibe coding gaat gebeuren in jouw organisatie. Het gebeurt al. De vraag is of jij als directie de randvoorwaarden hebt gecreëerd waarbinnen het veilig en waardevol kan zijn. Of dat je over een jaar ontdekt dat er honderd tools draaien op data die niet klopt, met rechten die niemand beheert, en met uitkomsten die niemand controleert.
Die keuze maak je nu. Niet over een jaar.
Wil je weten hoe vibe coding er in jouw organisatie uitziet en welke randvoorwaarden je nu moet creëren? Plan een gesprek van 30 minuten. Geen pitch, geen demo. Een eerlijk gesprek over waar het schuurt en wat het kost.
Stay ahead!